Orientierungsberatung

Unternehmen und Organisationen unterliegen permanenten Veränderungen. Aufgaben werden anders bewertet und zugeordnet, an andere Standorte verlagert, verändern sich in der Art der Bearbeitung oder fallen komplett weg. Andere, neue Aufgaben kommen hinzu, Abläufe werden komplexer.

Oft sind viele oder sogar alle Mitarbeiter betroffen und die Erfahrung zeigt, dass der Umgang mit und die Akzeptanz von Veränderungsvorhaben, wenn nicht auf Widerstände so doch häufig auf Skepsis stoßen. Veränderungen können verunsichern,  Fragen aufwerfen und sie erfordern Entscheidungen und Handlungen von allen Beteiligten.

Mit unserer Orientierungsberatung unterstützen wir Ihre Mitarbeiter, das Veränderungsvorhaben individuell anzunehmen und sich mit folgenden Fragen auseinanderzusetzen:

Was heißt diese Veränderung für mich persönlich?

Welche Chancen und Risiken sehe ich für mich?

Welche Optionen ergeben sich für mich und wie bewerte ich diese?

Welche Fragen muss ich beantwortet bekommen, um eine Entscheidung treffen zu können?

Welche Konsequenzen hätte meine Entscheidung?

Die Orientierungsberatung konzentriert sich dabei auf grundlegende, relevante Aspekte der beruflichen und persönlichen Entscheidungsfindung. Sie erfolgt in regelmäßigen Gesprächen mit einem neutralen Ansprechpartner –  freiwillig, ergebnisoffen und auf Wunsch auch anonym gegenüber dem Arbeitgeber.

Im Mittelpunkt unserer Beratungsleistung steht immer die jeweilige individuelle Situation des einzelnen Mitarbeiters. Daher folgt das Beratungskonzept keinem starr festgelegten Plan, sondern jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Schwerpunkte, Intensität und Reihenfolge der Themen selbst mitzubestimmen.

Dabei geht es für Ihre Mitarbeiter insbesondere darum,

Entscheidungsklarheit zu gewinnen
Ziele vor Augen haben und bei der Entscheidung berücksichtigen

Alternativen zu bewerten
Kriterien entwickeln und Faktoren gewichten

Optionen zu erkennen
Kreativ neue Entscheidungsalternativen erarbeiten und vorhandene optimieren

Betroffene in die Entscheidung einzubinden
Kommunikation sachlich und angemessen führen, insbesondere im privaten Umfeld

Entscheidungen erfolgreich umzusetzen
Einen Handlungsplan entwickeln und mit Unsicherheiten umgehen

 

Inzwischen haben wir so mehr als 5.000 Menschen geholfen, eine fundierte berufliche Entscheidung zu treffen.

Orientierungsberatung
„Ideengeber, Motivator, Mediator, Blitzableiter – als neutraler Dritter sind wir der ideale Ansprechpartner, wenn Unternehmen schwierige Zeiten durchmachen." Weil für uns Ausnahmesituationen die Regel sind, profitieren Sie von unserer Erfahrung.