Leadership-Development

Sicherlich gibt es Menschen, die als Führungskraft geboren werden. Aber wir denken, dass das eher die Ausnahmen sind. Deshalb fühlen sich auch viele Mitarbeiter, die eine Führungsposition übernehmen, mit ihrer neuen oder veränderten Rolle überfordert. Eine Situation, die für jedes Unternehmen kontraproduktiv und gefährlich ist. Oder mit anderen Worten: Die zielgerichtete Entwicklung von Führungskompetenz ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Aber was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Welcher Führungsstil ist der richtige? Wie findet er Akzeptanz bei Mitarbeitern und Vorgesetzten und wie löst er Konflikte?

Diese und mehr Fragen beantworten wir im Leadership Development. Hier lernen Ihre neuen oder potenziellen Führungskräfte mithilfe unserer professionellen Begleitung ihr Potenzial optimal zu entfalten.

Auf der Basis individueller Situationsanalysen bieten wir zielgerichtete Maßnahmen – vom Führungskräftenachwuchsprogramm bis hin zur ganzheitlichen Entwicklung einer neuen Führungskultur. Dabei begleiten wir Ihren Veränderungsprozess in Einzel- und Gruppencoachings, zeigen Wege und Möglichkeiten auf und vermitteln den neuen Führungskräften die nötigen Tools, um ihre neue Rolle erfolgreich auszufüllen.

Mögliche Themen beim Leadership-Development:

  • Gesprächsführung
  • Konfliktmanagement
  • Die eigene Positionierung im Unternehmen
  • Vom Kollegen zum Vorgesetzten
  • Umgang mit der Sandwichposition – Dialog nach oben und unten
  • Mitarbeiterführung
  • Onboarding-Coaching
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Resilienz
  • Risiko- und Entscheidungsverhalten
  • Selbstpräsentation