Christina Brodel

Team Lead Career Coach

Christina Brodel unterstützt seit 13 Jahren Unternehmen und Mitarbeiter in Veränderungssituationen. Dabei begleitet Sie vom Um- oder Abbau betroffene Mitarbeiter, um schnellstmöglich eine neue berufliche Perspektive für diese zu finden. Durch ihre langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Outplacement verantwortet sie bei Mühlenhoff die Career Coaches und freien Berater und koordniert diese bestmöglich für die wertschätzende Beratung mit unseren Klienten.

Stefanie Dümler

Human Ressources

Stefanie Dümler verantwortet bei Mühlenhoff die Personalbetreuung vom Eintritt bis hin zum Austritt eines Mitarbeiters.
Dabei entwickelt sie wertschätzende Personalprozesse und berät bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verwaltet zudem die Personaladministration, das Bewerbermanagement und kümmert sich um das Onboarding neuer Mitarbeiter durch die Koordination der fachlichen Einarbeitung und Mitarbeiter-Schulungen.

Alexander Emde

Head of Operations

Alexander Emde verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungs- und Managementerfahrung im Outplacement-Umfeld. Sein Schwerpunkt ist die Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und deren Organisationen als strategischer Partner in Veränderungsprozessen.

Jana Gronwald

Managing Consultant

Jana Gronwald betreut gemeinsam mit ihren Vertriebskollegen die Region Nord im deutschsprachigen Raum. Frau Gronwald kann zurückblicken auf 15 Jahre Erfahrung beim Marktführer für Personaldienstleistungen Randstad. Sie verantwortet die Akquise, Betreuung und Pflege von Unternehmenskunden und deren Ansprechpartnern und begleitet diese in Veränderungssituationen als strategischer und verlässlicher Partner.

Frank Hornig

Senior Career Coach

Als Personalentwickler und Personalleiter mit langjähriger Erfahrung im HR-Business ist Frank Hornig seit nunmehr acht Jahren als Managementberater und Businesscoach für Fach- und Führungskräfte in tiefgreifenden Veränderungssituationen Ansprechpartner für die Gestaltung von beruflichen Neuorientierungen. Er verfolgt hierbei einen systemischen, lösungsorientierten sowie kreativen Ansatz. Unter Berücksichtigung der persönlichen und fachlichen Ressourcen seiner Klienten erarbeitet er mit ihnen gemeinsam im persönlichen oder virtuellen Kontext konkrete berufliche Zielsetzungen und die dazu passenden Handlungsoptionen.

Alfred Jahnen

Senior Career Coach

Mit fundierter Expertise, natürlicher Empathie und strukturierter Zielorientierung berät Alfred Jahnen seit 2005 Fach- und Führungskräfte bis in Geschäftführungsfunktionen hinein auf dem Weg zu ihren neuen beruflichen Zielen. „Potentiale entdecken und Perspektiven entwickeln“ – mit dieser persönlichen Motivation arbeitet er auf systemischer Basis als motivierender Coach, herausfordernder Sparringpartner und fördernder Berater für Klienten/-innen in der beruflichen Neu- oder Umorientierung.

Thomas Krause

Senior Career Coach

Thomas Krause unterstützt seit fast 20 Jahren Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen. Ein Schwerpunkt dabei liegt in der lösungsorientierten Unterstützung beruflicher Neuorientierungen. Dabei fließen langjährige Erfahrungen aus der Tätigkeit als Personal- und Organisationsentwickler mit systemischem Beratungshintergrund ein.

Sabine Laude

Senior Project Manager & Practice Team Lead

Sabine Laude ist Expertin für die systemtechnische Abbildung von Prozessen für die Beratung von Menschen und Unternehmen in Veränderungssituationen. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Outplacement und Talent Mobility. Bei RiseSmart ist sie für die technische Funktionsfähigkeit der deutschen Beratungsplattform verantwortlich und sorgt dafür, dass diese inhaltlich und konzeptionell immer up to date ist.

Bianca Mättig

Marketing Managerin

Bianca Mättig verantwortet als kreativer Allrounder das Marketing bei Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Als verlängerter Arm des Sales-Teams untersützt sie mit verschiedensten Arten von vertriebsfördernden Marketing-Aktivitäten. Von der Konzeption bis zur Umsetzung schätzt sie die Hands-on-Mentalität bei Mühlenhoff.

Christin Marberg

Project Office Coordinator

Marc Merchel

Principal Consultant

Marc Merchel arbeitet seit mehr als 10 Jahren erfolgreich als Kundenberater im Bereich Human Ressources und ist Experte für großangelegte Personalveränderungsprojekte und Eignungsdiagnostik für nationale und internationale Kunden.

Klaus Rupprecht

Managing Consultant

Als Experte für Outplacement und faires Trennungsmanagement begleitet Klaus Rupprecht seit über 15 Jahren Menschen und Unternehmen bei personellen Veränderungsprozessen. Im Vordergrund steht für ihn immer die soziale Verantwortung, eine ökonomische Realität und Kreativität in den Vorgehensweisen sowie ein verantwortungsvoller Umgang in dem individuellen Veränderungsprozess.

Bettina Schrader

Executive Assistant

Seit mehr als 22 Jahren unterstützt Bettina Schrader als Executive Assistant die Geschäftsführung in unterschiedlichen Beratungskulturen in der Akquisition, Administration und Organisation. Eine empathische und verbindliche Interaktion in der Schnittstellenfunktion intern wie extern sowie eine hohe Kundenorientierung sind ihr wichtig. Ebenso die Neugierde auf Menschen, eine Beratungskultur mit zahlreichen Facetten und das Aufzeigen von Perspektiven in der beruflichen neuen Orientierung.

Michael Schuster

Managing Director

Michael Schuster begleitet seit mehr als 10 Jahren Menschen und Unternehmen in Veränderungssituationen. Als erfahrener strategischer Berater gestaltet er mit Unternehmen und deren Entscheidern Restrukturierungs- und Change-Management-Projekte. Seit 2020 ist er Managing Director bei Mühlenhoff by Randstad RiseSmart und berät vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern erfolgreiche Transformationsprojekte mit seinem Team, national als auch international.

Edgar Schütz

Account Management

Edgar Schütz ist verantwortlich für die Buchhaltung bei Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Er unterstützt zudem in abteilungsübergreifenden Projekten rund ium die Themen Finanzen und Innovationen.

Fridtjof Steiner

Team Lead Transfer & Project Office

Durch seine jahrzentelange Erfahrung im Bereich Ouplacement und geförderte Transfermaßnahmen verantwortet Fridtjof Steiner Restrukturierungsmaßnahmen, von Personalumbau über Personalabbau in Großkonzernen bis hin zu mittelständischen Unternehmen. Durch sein fundiertes Fachwissen begleitet er Unternehmen in Veränderungssituationen, um dann die betroffenen Mitarbeiter bestmöglich zu beraten und zu einem neuen Anstellungsverhältnis zu verhelfen.

Ricarda Steiner

Team Lead Career Coaches & Project Office

Ricarda Steiner hat 25 Jahre Expertise in der Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen – als Beraterin, Trainerin und Projektleiterin unterstützt sie Menschen und Unternehmen bei Veränderungsprozessen.

Gabriela Trinkaus

Senior Career Coach

Gabriela Trinkaus verfügt über eine langjährige Erfahrung in Wirtschaft und Beratung. Sie war 15 Jahre in verschiedenen Verantwortungsbereichen und Führungsfunktionen des Personalmanagements und der Personalentwicklung in mittelständischen und Großunternehmen tätig. Seit 2003 arbeitet Frau Trinkaus als Beraterin und Coach insbesondere in der Karriereberatung und zur beruflichen Neuorientierung von Fach- und Führungskräften. Es macht ihr immer wieder Freude mit ihren Klienten die Herausforderung der beruflichen Veränderungssituation anzunehmen und gemeinsam mit ihnen Zielklarheit und praktikable Lösungswege zu erarbeiten.

Sabine Wieczorek

Executive Assistant

Olaf Wietzke

Managing Consultant Workforce Transformation

Olaf Wietzke ist gelernter Kaufmann und studierter Betriebswirt. Seit 17 Jahren ist er als Spezialist und Führungskraft in der Beratung von Personaldienstleistungen (Outplacement & Karriereberatung, Recruitment, DirectSearch und HR Development) sowie im Key Account Management für nationale und internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen tätig. In den vergangenen 8 Jahren hat Herr Wietzke anspruchsvolle Personal-Transformationsprojekte auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite konzipiert und begleitet. Dabei vertrauen ihm gleichermaßen Geschäftskunden bei der Personalberatung Klienten bei der beruflichen Neuorientierung. Darüber hinaus engagiert er sich ehrenamtlich für das Mentorenprogramm bei der Teach First Deutschland gGmbH und für dolphin aid e.V..

Carmen Wilke

Team Lead CV Writer & Stellen-Concierge

Als Spezialistin für optimale Positionierung am Arbeitsmarkt unterstützt Carmen Wilke Fach- und Führungskräfte bei ihrem Karriereübergang mit maßgeschneiderten professionellen Bewerbungsunterlagen und Social-Media-Profilen sowie handverlesenen Stellenangeboten. In Ihrer Funktion als TeamLead hat sie die Gesamtverantwortung für unsere CV Writer und Stellen-Concierge. Sie bringt Beratungskompetenz, ein hohes Maß an Empathie sowie die Stärke als Querdenkerin, Potentiale zu erkennen und zu bündeln, ein.

Christian Artmann

Career Coach

Christian Artmann ist Diplom-Kaufmann, systemischer Coach und Berater sowie zertifizierter Personalberater der BDU. Nach Führungspositionen in der produzierenden Industrie berät er seit 2005 Entscheidungsträger des Mittelstandes in der Besetzung von Führungspositionen und in Nachfolgen sowie Fach- und Führungskräfte in allen Phasen der Veränderung oder Neuorientierung. Sein Erfahrungsspektrum reicht von Transfermaßnahmen im Kozernumfeld bis zu Einzeloutplacements von Geschäftsführungsmitgliedern. Christian versteht sich als Sparringspartner seiner Klienten und bringt sowohl Praxisbezug und Analytik als auch ein hohes Maß an Empathie mit.

Alissa Dittmar

CV Writer & Career Coach

Mit ihrer Erfahrung aus der Change-Management-Beratung kennt Frau Dittmar die Herausforderungen langfristiger Veränderung: New Work bedeutet nicht nur ein Umdenken auf Unternehmensseite, sondern auch auf der individuellen Ebene: Wie stelle ich mich langfristig auf einem immer volatiler werdenden Arbeitsmarkt auf? Welche Stärken meiner Persönlichkeit braucht der Arbeitsmarkt besonders und wie kommuniziere ich diese? Diese Fragen geht Frau Dittmar mit einer Kombination aus Personal Branding und systematischem Coaching virtuell und persönlich an.

Nicole Est

Career Coach

Nicole Est ist Expertin für berufliche Veränderungen und Neuanfänge. Sie unterstützt als Career Strategy Coach insbesondere Führungskräfte dabei, den nächsten richtigen Schritt in der Karriere sowie den Job, der glücklich macht, zu finden. Als erfahrene Mentorin hilft sie, Klarheit zu gewinnen, einen Fahrplan mit den nächsten Schritten zu entwerfen und den Job zu finden, der erfüllend ist. In ihrer Arbeit setzt sie auf das Einsetzen der natürlichen Talente, die Nutzung der bisherigen Expertise ggfs. in einem neuen Umfeld sowie Pilotprojekte.Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Corporate Business als Beraterin auf Vorstandsebene/C-Level sowie als Selbständige mit MBA und ihrem ortsunabhängigen Business Catch Your Wave®.

Monika Feuersänger

Senior Career Coach

Monika Feuersänger ist seit fast 20 Jahren freiberuflich als Coach und Kommunikationstrainerin tätig. Sie unterstützt im Schwerpunkt Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung und verfügt über umfangreiche Erfahrung in Einzel- und Gruppenoutplacements – auch in geförderten Projekten im Rahmen von Transferagenturen und –gesellschaften. Mit einem geschulten Blick für berufliche Laufbahnen und Persönlichkeitstypen/Motivationsprofilen unterstützt sie ihre Klienten erfolgreich dabei, einen neuen Job zu finden, der zu den persönlichen Talenten und Stärken sowie zum bisherigen Werdegang passt. Sie liebt es, Menschen und deren Lebenswege kennenzulernen und sie mit viel Sachverstand, Mitgefühl und positiver Energie zu begleiten.

Katja von Glinowiecki

Career Coach

In ihrer eigenen Karriere hat Katja von Glinowiecki vielfältige Veränderungsprozesse erlebt. Die Diplom-Kommunikationswirtin bringt Berufserfahrung aus HR, Sales und Marketing, aus verschiedenen Industrien (Automotive, Financial Services, Unternehmensberatung, IT Services), auf internationalem Parkett mit. Langjährige Auslandsaufenthalte in China, Indien, Frankreich und Australien bereichern das Coaching von Katja von Glinowiecki, die als PCC (ICF Professional Certified Coach) direkt, motivierend und engagiert ihre Klienten begleitet. Immer unter dem Motto: Eigene Stärken stärken!

Annika Harloff

Career Coach & CV Writer

Annika Harloff hat über 15 Jahre Führungserfahrung in multinationalen Konzernen, davon 8 Jahre in Südostasien und 8 Jahre in Osteuropa. Sie ist Vertriebsprofi und Spezialist im Aufbau von internationalen Vertriebsstrukturen und Teams. Als zertifizierte Karriereberaterin mit über 5 Jahren internationaler Coaching Erfahrung, unterstützt Frau Harloff ihre Klienten individuell beim Bewerbungsprozess und bei der Karriereplanung. Ihre freundliche und pragmatische Art führt zu mehr Klarheit und zum schnellen Erfolg bei der Erreichung der gesetzten Ziele. Darüber hinaus engagiert sie sich als Dozentin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin.

Christiane Haushofer

Career Coach

Christiane Haushofer (Dipl.-Psychologin) begleitet seit über 15 Jahren Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Durch ihre langjährige Erfahrung als Führungskraft und ihre Zusatz-Qualifikationen als Coach, Mediatorin und Prozessbegleiterin im Change Management kann sie ihre Klien*innen in der herausfordernden Phase der beruflichen Neuorientierung kompetent, mit Empathie und Fokus auf das Wesentliche unterstützen. Als Coach arbeitet sie leidenschafltich gern mit Menschen, die sich in Entscheidungssituationen und Veränderungsprozessen befinden – eine ausgereifte „Toolbox“ hilft dabei, wie auch eine Mischung aus systematischem und – bei Bedarf – kreativem Vorgehen. In den letzten 10 Jahren arbeitete Christiane Haushofer vor allem in den Branchen Finanz, Gesundheit, Politik/öffentliche Auftraggeber.

Maria Leifeld

Career Coach

Maria Leifeld verfügt über eine 10-jährige Erfahrung in der New- und Outplacementberatung sowie der Vorbereitung und Leitung von Transferprojekten. Zuvor war sie lange Jahre als HR-Manager in Industrie und Dienstleistung tätig. Dabei waren u.a. die personalwirtschaftliche Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Konzeption und Umsetzung von Personal-Entwicklungsprogrammen wesentliche Schwerpunkte. Neben der fachlichen Kompetenz prägen Empathie, eine wertschätzende Kommunikation und der Blick für das Machbare sowie pragmatische, individuelle Lösungsansätze ihre Herangehensweise in der Beratung.

Maria Theresia Manz-Rott

Career Coach

Maria Theresia Manz-Rott ist Betriebswirtin, Managementcoach und Trainerin für Fach- und Führungskräfte. Aufgrund Ihrer fundierten Erfahrung als Führungskraft im Personalmanagement, auch im Bereich umfangreicher Unternehmensreorganisationen, gelingt es ihr in hervorragender Weise die Sichtweisen und Interessen der unterschiedlichsten Projektbeteiligten zu erkennen und umzusetzten. Seit 2003 liegt Ihr Schwerpunkt in der professionellen Begleitung zahlreicher beruflicher Neuorientierungen von C1-Level bis hin zu Klienten in schwierigen und speziellen Belastungssituationen als Out-/Newplacementberaterin in größeren Konzernprojekten im Change- und M&A-Umfeld. Ihre Branchenkenntnisse sind breit gefächert und reichen von Chemie, Pharma, IT, Telekommunikation, Banken und Versicherungen bis hin zu Dienstleistung und Handel.

Martina Mosebach

Career Coach und CV Writer

Martina Mosebach war lange Jahre als PR-Beraterin und Pressereferentin tätig bevor sie 2012 in die Karriereberatung wechselte. Sie verfügt über ein breites Spektrum an Tools, welche an die jeweiligen Bedürfnisse der Klienten in Veränderungs- und Weiterbildungsprozessen angepasst werden. Frau Mosebach schätzt eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise mit hoher individueller Ausrichtung. Ein besonderes Interesse gilt den digitalen Rekrutierungsprozessen von Unternehmen, wie z.B. der Einsatz künstlicher Intelligenz in Auswahlverfahren, „ATP“-basierte Analysen und digitale Vorstellungsgespräche. Als Networkerin ist sie gerne und häufig im Netz unterwegs.

Evi Penzenstadler

Career Coach

Evi Penzenstadler begleitet seit vielen Jahren Organisationen, Teams und Menschen in Veränderungsprozessen, vielfach mit dem Fokus der beruflichen Neuorientierung. Ihre langjährige Berufserfahrung im Personalbereich und als Führungskraft bei einem großen Finanzdienstleister nutzt sie, um gemeinsam mit ihren Klient*innen den für sie richtigen nächsten Schritt in ihrem Berufsleben zu erarbeiten und die Umsetzung unterstützend zu begleiten.

Bettina Schaaf

Career Coach

Nach dem Motto Profil schärfen – Potentiale erkennen – Perspektiven vermitteln, unterstützt Bettina Schaaf seit über 10 Jahren ihre Klienten bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Im Bereich Um- und Neuorientierung bzw. Outplacement unterstützt sie fokussiert und effizient – ob High-Potentials oder Leaderships. Durch ihre zusätzliche Erfahrung im internationalen Recruiting kennt sie auch die Erwartungen und Anforderungen der Unternehmensseite sehr gut und verfügt über ein internationales Netzwerk. Ihr Ziel ist der perfekte Match für beide Seiten. Sie ist mit Herzblut Karrierebegleiter – wobei der Mensch immer im Fokus steht.

Isil Uysal Calvelli

Career Coach

Isil Uysal Calvelli unterstützt Fach- und Führungskräfte, die sich in Veränderungssituationen befinden, die Einladung zum neuen “ich” anzuerkennen, das Reiseziel zu definieren und sich auf dem Weg dazu zu machen. Sie verfolgt hierbei einen kuriosen, emphatischen, kreativen und humorvollen Coaching-Ansatz. Die ICF akkreditierte Coach (ACC) bringt Berufserfahrung aus Product- & Projektmanagement, Digitalisierung und Customer Experience in internationalen Bankkonzernen mit und begleitet ihre Klienten voller Energie und Positivität in deutscher, englischer und türkischer Sprache.

Mareike Walter-Paschkowski

Career Coach

Mareike Walter-Paschkowski ist Projektmanager, PCC (ICF) und Karriere- & Leadership Coach. In den letzten 14 Jahren hat Frau Walter-Paschkowski Erfahrungen in den Branchen Transport und Logistik, Chemie und Beratung in Europa und im Mittleren Osten gesammelt. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt hat sich dabei vom Vertrieb zum Projektmanagement und später zusätzlich zum Executive Coaching entwickelt. Karriere und Leadership sind ihre Coaching-Spezialität, denn in ihrer Berufserfahrung im Beratungsumfeld hat Sie regelmäßig mit Projekten rund um Rekrutierung, Outplacement und Leadership-Entwicklung zu tun. Sie arbeitet leidenschaftlich gerne mit Kunden, die sich beruflich verändern wollen oder müssen, und mit Führungskräften, die ihre Leadership- und Management-Fähigkeiten ausbauen möchten.