Assessment-Center und Bewerberauswahl

„You never get a second chance to make a first impression“ – doch ist dieser erste Eindruck auch immer der richtige?

Bei der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen oder neuen Vakanzen unterstützen wir Sie, die richtige Wahl zu treffen.

Anhand des zuvor gemeinsam definierten Anforderungsprofils und den daraus abgeleiteten Beobachtungsmerkmalen konzipieren wir maßgeschneiderte Assessment-Center (AC) für die Personalauswahl. Es werden passende Assessment-Übungen inkl. Testverfahren ausgewählt und strukturierte bzw. teilstrukturierte Interviewleitfäden für Fach- und Führungskräfte entwickelt.

Bei der Auswahl von Führungskräften legen wir Wert auf teilstrukturierte Interviews, um die Vergleichbarkeit zu halten und eine angemessene Individualität zu wahren. Dementsprechend werden unsere Interviews, die sowohl biografische und situative als auch Reflexionsfragen beinhalten ausschließlich von dialogisch geschulten Beratern durchgeführt.

Breit gefächerte AC-Verfahren

Die AC-Sequenzen werden von uns so kombiniert, dass sie eine Vielfalt der unterschiedlichen Anforderungen bzgl. der zu erfüllenden Aufgaben und Situationen der jeweiligen Zielposition sichtbar machen. Auf diese Weise gleichen wir die Passung zwischen konkreter Zielposition und potenziellen Stelleninhabern ab und erreichen ein größtmögliches Maß an Aussagekraft, Validität, Akzeptanz und Nachvollziehbarkeit von Auswahlentscheidungen.

Je nach Zielsetzung und Kontext führen wir unsere Assessment-Verfahren in Form von Einzel- oder Gruppen-Assessments durch.