Transfermaßnahmen – Transferagentur und Transfergesellschaft

Unternehmen und Organisationen unterliegen permanenten Veränderungen. Aufgaben werden anders bewertet und zugeordnet, an andere Standorte verlagert, verändern sich in der Art der Bearbeitung oder fallen komplett weg. Wenn es um einen sozial verträglichen und wirtschaftlich fairen Stellenabbau geht, von dem alle Seiten profitieren, dann bieten sich Transfermaßnahmen nach dem SGB III an – sei es in Form einer eine Transferagentur oder eine Transfergesellschaft.

Nur offiziell befugte Organisationen dürfen Transfermaßnahmen durchführen. Wir sind nach dem SGB III zertifiziert und damit ein „qualitätsgeprüfter Träger für Maßnahmen der Arbeitsförderung gemäß der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV)“. Oder einfach gesagt: Wir stehen Ihnen als Anbieter von Transfermaßnahmen zur Seite.

Die Transferagentur

Im Rahmen einer Transferagentur beraten wir Ihre Mitarbeiter innerhalb der Restlaufzeit des gekündigten Arbeitsvertrages in der beruflichen Neuorientierung. Diese Leistung wird von der Agentur für Arbeit bezuschusst.

Vor allem Mitarbeiter ohne besonderen Absicherungsbedarf finden so schnell und unkompliziert mit unserer Unterstützung eine neue berufliche Heimat. Auch eine reibungslose Fortführung der Arbeit des Mitarbeiters im Betrieb kann bis zum offiziellen Ablauf des Arbeitsvertrages gewährleistet werden.

Dieses Instrument ist insbesondere geeignet, wenn die berufliche Neuorientierung während der aktuellen Tätigkeit im Unternehmen erfolgreich abgeschlossen werden soll.

Die Transfergesellschaft

Im Rahmen einer Transfergesellschaft erhalten Ihre Mitarbeiter einen auf maximal 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag bei unserer Transfergesellschaft und scheiden gleichzeitig aus Ihrem Unternehmen aus. Die Agentur für Arbeit zahlt in dieser Zeit Transferkurzarbeitergeld. Während der Laufzeit werden die Mitarbeiter von unseren Beratern umfänglich in der beruflichen Neuorientierung unterstützt.

Durch den Zeitgewinn können sogar berufliche Weiterbildungen zur Verbesserung der Marktchancen in Anspruch genommen werden. Ebenso können Praktika und Probearbeitsverhältnisse mit Rückkehroption den Einstieg in ein neues unbefristetes Arbeitsverhältnis erleichtern.

Dieses Instrument ist besonders geeignet, wenn die Mitarbeit der betroffenen Kollegen nicht mehr erforderlich ist und eine längerfristige finanzielle Absicherung gewünscht wird.