Outplacement – reibungslose Karriereübergänge

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen immer wieder neue Wege beschreiten, sich umstrukturieren und auch personelle Veränderungen vornehmen. Veränderungs- und Trennungsprozesse stellen Führungskräfte und Personalverantwortliche immer wieder vor Herausforderungen. Ein professionelles Outplacement setzt genau hier an. Wir von Mühlenhoff bieten eine ganzheitliche und umfassende Outplacement-Beratung, die nicht nur Ihrem Management, sondern auch Ihren Mitarbeitern zugute kommt.

Optimale Vorbereitung schafft Prozesssicherheit

Wir unterstützen die Führungskräfte und Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen bei den notwendigen organisatorischen Veränderungen. Mit unserer umfassenden Outplacement-Beratung verschaffen wir Ihnen Prozesssicherheit, Zuversicht und messbare Erfolge. 

Unser Team aus Fachleuten entwickelt für Sie maßgeschneiderte und innovative Lösungsstrategien und begleitet sie vor, während und nach einer Personaltransformation. Dies führt zu hoher Kundenzufriedenheit und dem sicheren Gefühl unserer Kunden, in die richtige Maßnahme investiert zu haben.

Reibungslose Karriereübergänge für Ihre Mitarbeiter

Im Rahmen unserer Outplacement-Beratung schaffen wir neue berufliche Perspektiven für Ihre Mitarbeiter. Wir unterstützen deshalb jeden Klienten mit einem Team bestehend aus drei Experten:

  • Ein persönlicher Karriere-Coach ist dauerhafter Ansprech- und Sparringspartner für alle individuellen Fragestellungen rund um die berufliche Neuorientierung. 
  • Ein zertifizierter CV-Writer erstellt professionelle Bewerbungsunterlagen. 
  • Ein Stellen-Concierge spürt geeignete Job-Optionen auf und unterstützt bei der Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen mit Recherchen und Daten

Wir bieten klare Projekttransparenz – lokal und global

Unsere innovative Informationsplattform bietet unseren Kunden Echtzeitdaten zum Projektfortschritt und zur Analyse der Outplacement-Leistungen. Verschlüsselte und datengeschützte Technologie zeigt unseren Kunden auf einen Blick, wo ihre Mitarbeiter aktuell stehen und wie zufrieden sie mit dem Fortschritt sind. Daten und Berichte können problemlos mit anderen Stakeholdern und Geschäftseinheiten ausgetauscht werden vor Ort oder auf der ganzen Welt.

Persönlich und digital

Outplacement von Mühlenhoff setzt auf unterschiedliche Beratungsformate. Je nach individuellem Wunsch oder aktuellen Anforderungen setzen wir auf modernste Technologien wie beispielsweise für virtuelle Beratungen, oder bieten klassische Präsenzberatung vor Ort an. Auch eine Kombination aus beiden Leistungen ist möglich.

Persönliche Stellenangebote

Basierend auf den Prioritäten unserer Klienten liefern wir handverlesene Stellenangebote, Veranstaltungen und Kontakte zu Personalvermittlern, um schnellstmöglich einen neuen und passenden Job zu finden. Unsere Stellen-Concierges recherchieren und unterstützen bei Vorstellungsgesprächen. Ihr Netzwerk bietet Zugang zu vielen weiteren ausgewählten Kontakten.

Branchenführende Technologie

Unsere Technologieplattform Randstad RiseSmart Spotlight™ ermöglicht einen rund-um-die-Uhr-Zugriff auf Millionen von Stellenangeboten. Die cloudbasierte Plattform mit mobiler Applikation liefert semantisch zugeordnete und nach Rang geordnete Jobs, Chat-Funktionen, Organisations-Tools, eine aktuelle Wissensdatenbank und Bausteine für die Erarbeitung der persönlichen Marke.

Orientierungsberatung

Veränderungen können verunsichern, Fragen aufwerfen und sie erfordern Entscheidungen und Handlungen von allen Beteiligten. Mit unserer Orientierungsberatung unterstützen wir Ihre Mitarbeiter, das Veränderungsvorhaben individuell anzunehmen und sich mit folgenden Fragen auseinanderzusetzen:

  • Was heißt diese Veränderung für mich persönlich?
  • Welche Chancen und Risiken sehe ich für mich?
  • Welche Optionen ergeben sich für mich und wie bewerte ich diese?
  • Welche Fragen muss ich beantwortet bekommen, um eine Entscheidung treffen zu können?
  • Welche Konsequenzen hätte meine Entscheidung?

Die Orientierungsberatung konzentriert sich dabei auf grundlegende, relevante Aspekte der beruflichen und persönlichen Entscheidungsfindung. Sie erfolgt in regelmäßigen Gesprächen mit einem neutralen Ansprechpartner –  freiwillig, ergebnisoffen und auf Wunsch auch anonym gegenüber dem Arbeitgeber.