Coaching

In den vergangenen Jahren hat sich Coaching immer stärker als ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat etabliert. Das Rollenverständnis von Führungskräften in Unternehmen wird komplexer und anspruchsvoller. Entsprechend vielfältig sind die Anlässe und Fragestellungen, die wir im Rahmen unserer Coachings bearbeiten.

Die Führungskräfte-Coachings von Mühlenhoff bieten Raum für eine umfassende Reflexion und verstehen sich als Begleitung, um Führungsqualitäten auszubauen und weiterzuentwickeln.

Individuelles Coaching mit System

Wir folgen einem systemischen Ansatz und coachen ganzheitlich: Wir beraten individuell und berücksichtigen gleichzeitig die unterschiedlichen Perspektiven aller Beteiligten. So können wir Organisationen und Führungskräfte optimal begleiten und effektiv voranbringen. 

Dabei ist unsere Arbeit durch den Einsatz einer Methodenvielfalt geprägt: In Abhängigkeit von den konkreten Themen des Coachings, der Persönlichkeit und Lernkultur des Coachees setzen wir die passenden Tools ein, die dem jeweiligen Thema Struktur geben. Im geschützten Raum schaffen wir den nötigen Rahmen für die Reflexion mit eigenen Verhaltensweisen und Denkmustern.

Lösung durch Dialog

Der Dialog steht im Zentrum unseres Coaching-Ansatzes. Wir verstehen uns als unabhängige Dritte, die von außen auf die Dinge schauen und verschiedene Blickwinkel einnehmen können. In unseren Coachings vermitteln wir darum kein theoretisches Wissen, sondern fördern gemeinsam Erkenntnisse zutage.

Im Coaching von Führungskräften werden unter anderem folgende Ziele verfolgt:

  • Vorbereitung auf eine Beförderung
  • Förderung von Resilienz
  • Erfolgreiches Onboarding
  • Reflexion der Außenwirkung 
  • Karriereplanung und -begleitung
  • Strategieentwicklung und -umsetzung
  • Identifikation und Bearbeitung persönlicher Entwicklungsfelder
  • Reflexion der eigenen Führungsrolle und des eigenen Führungsverhaltens
  • Unterstützung bei der Problemlösung im Spannungsfeld Beruf, Organisation und Privatleben