Weil Veränderung Profis braucht

Wir gestalten mit Ihnen faire Trennungsprozesse für Ihre Mitarbeiter!

Weil Employer Branding nicht vor dem Trennungsgespräch endet…

Unternehmen bemühen sich im „War for Talents“ bestmögliche Prozesse für die Gewinnung neuer Mitarbeiter im Recruiting zu etablieren. Mindestens genauso wichtig ist es jedoch, sich auch um jene zu kümmern, die von Bord gehen (müssen). Gerade dann, wenn man auseinander geht, kann viel für die Beziehungspflege und auch für den Eindruck getan werden, mit dem Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Wir empfehlen daher nicht nur den Onboarding-Prozess professionell zu gestalten, sondern auch das Offboarding. Outplacement ist dabei ein sehr gutes Instrument, um Offboarding-Prozesse wertschätzend, zielführend und erfolgreich zu gestalten.

Weil die indirekten Kosten meist unterschätzt werden

Im Rahmen von Trennungen gibt es eine Reihe von Kostenpositionen, die jeder sofort benennen kann. Abfindungen, Gerichtskosten, Beratungskosten, Kosten der Freistellung – das sind alles Dinge man als gewissenhafter HR Manager in das Restrukturierungsbudget oder bei einer Einzeltrennung kalkuliert. Doch häufig werden die sogenannten indirekten Kosten einer Trennung unterschätzt. 

  • Mit welchem Produktivitätsverlust müssen Sie rechnen während eines Restrukturierungsprozesses? 
  • Wie viele Kunden werden nicht mehr bei Ihnen kaufen, weil Ihre ehemaligen Mitarbeiter nach der Trennung schlecht über Ihr Unternehmen? 
  • Wie viel Motivation und Leistungsbereitschaft gehen bei den Mitarbeitern verloren, die zwar bleiben, aber genau beobachten, wie mit ihren ehemaligen Kollegen während der Trennung umgegangen wird? 

Deswegen ist es wichtig, dass Sie als Personalverantwortliche in Ihrem Unternehmen auf ein professionelles Trennungsmanagement setzen und auch im Offboarding-Prozess einen respektvollen Umgang mit scheidenden Mitarbeitern pflegen.

Weil Trennungen nicht alltäglich sind!

Prozesssicherheit und Vorbereitung:

Im Rahmen von Trainings- und Coaching-Maßnahmen unterstützen wir die Führungskräfte und Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen bei den notwendigen organisatorischen Veränderungen und bereiten diese so auf ihre Rolle im professionellen Offboarding-Prozess vor.

Mit unserer umfassenden Outplacement-Beratung verschaffen wir Ihnen Prozesssicherheit, Zuversicht und messbare Erfolge. 

Unser Team aus Fachleuten entwickelt für Sie maßgeschneiderte und innovative Lösungsstrategien und begleitet sie vor, während und nach einer Personaltransformation.

Zielführende Beratung Ihrer Mitarbeiter – persönlich oder virtuell:

Egal, ob in einem „Freiwilligenprogramm“ in einer Transfermaßnahme, in einer Outplacement-Beratung oder einer Karriereberatung – im Rahmen unserer Beratung schaffen wir neue berufliche Perspektiven für Ihre Mitarbeiter. Wir unterstützen deshalb jeden Klienten mit einem Team bestehend aus drei Experten:

Wir setzen bei der Begleitung Ihrer Mitarbeiter auf unterschiedliche Beratungsformate. Je nach individuellem Wunsch oder aktuellen Anforderungen nutzen wir modernste Technologien für virtuelle Beratungen, oder bieten klassische Präsenzberatung vor Ort an. Auch eine Kombination aus beiden Leistungen ist möglich.

Technologie unterstützt Prozesse und sichert die Projekttransparenz:

Unsere innovative Informationsplattform Randstad RiseSmart Insight™ bietet Ihnen Echtzeitdaten zum Projektfortschritt und zur Analyse der Outplacement-Leistungen. Verschlüsselte und datengeschützte Technologie zeigt Ihnen auf einen Blick, wo Ihre Mitarbeiter aktuell stehen und wie zufrieden sie mit dem Fortschritt sind. Daten und Berichte können problemlos mit anderen Stakeholdern und Geschäftseinheiten ausgetauscht werden – vor Ort oder auf der ganzen Welt.

Im Beratungsprozess setzen wir
Randstad RiseSmart Spotlight™
ein. Die Plattform ermöglicht Ihren Mitarbeitern einen rund-um-die-Uhr-Zugriff auf Millionen von Stellenangeboten. Die cloudbasierte Plattform mit mobiler Applikation liefert semantisch zugeordnete und nach Rang geordnete Jobs, Chat-Funktionen, Organisations-Tools, eine aktuelle Wissensdatenbank und Bausteine für die Erarbeitung der persönlichen Arbeitnehmermarke im Bewerbungsprozess.

Unsere Team of Three ist jederzeit für Sie da – vor Ort oder virtuell.

Lernen Sie unser Team jetzt kennen.