Coaching – das ressourcen- und lösungsorientierte Beratungsformat

In den vergangenen Jahren hat sich Coaching immer stärker etabliert. Die Rollen von Führungskräften in Unternehmen werden komplexer und anspruchsvoller. Die Anlässe und Fragestellungen, die in diesem Rahmen bearbeitet werden können, sind vielfältig.

Unsere Führungskräfte-Coachings sind eine umfassende Reflexion und Begleitung, um Führungsqualität auszubauen und weiterzuentwickeln.

Wir folgen einem systemischen Ansatz und coachen ganzheitlich: Wir berücksichtigen die unterschiedlichen Perspektiven aller Beteiligten. So können wir Organisationen und Führungskräfte optimal begleiten.

Unser Coaching ist immer ein individualisierter Prozess. Er wird durch das spezifische Anliegen, die persönliche Zielvereinbarung sowie die Persönlichkeit und Lernkultur des Coachees bestimmt. Unser Coaching behält stets den Bezug zur beruflichen Aufgaben­stellung. Wir betrachten den Coachee in seinem persönlichen Kontext. Sein berufliches Thema steht im Mittelpunkt.

Dabei ist unsere Arbeit durch den Einsatz einer Methodenvielfalt geprägt: In Abhängigkeit von den konkreten Themen des Coachings, der Persönlichkeit und Lernkultur des Coachees setzen wir die passenden Tools ein, die dem jeweiligen Thema Struktur geben. Im geschützten Raum schaffen wir den nötigen Rahmen für die Reflexion mit eigenen Verhaltensweisen und Denkmustern. Der Fokus ist dabei auf Ressourcen, Erweiterung der Perspektiven, Entwicklung neuer Erklärungs- und Handlungsmuster und Kompetenzen gerichtet.

Als unabhängige Dritte schauen wir aus verschiedenen Blickwinkeln, erkennen die selbst aufgebauten Barrieren und sprechen sie offen an, um sie dann gemeinsam mit dem Coachee abzubauen. Lösungen ent­stehen hierbei nicht in Form von Nachhilfe durch die Vermittlung theoretischen Wissens oder bestimmter Techniken, sondern entwickeln sich im gemein­samen Dialog. Miteinander entwickeln wir neue Strategien und erweitern seinen Handlungsspielraum. Grenzen werden neu verhandelt. Alternative Wege aufgezeigt. Aus der Reflexion neuer Handlungsschritte, der Rückmeldung anderer Per­so­nen über das eigene Verhalten sowie das Feed­back durch den Coach und ggf. den Einsatz diagnostischer Instrumente, eröffnen wir neue Möglichkeiten im Denken und Beweglichkeit im Verhalten. Auf diese Weise erarbeiten wir mit unseren Coachees Zielklarheit und individuelle, praktikable Lösungswege.

Informationen über unsere Honorare in diesem Leistungsbereich finden Sie hier