In der Vergangenheit fokussierten sich die Outplacement-Dienstleister auf die Beratung und Neupositionierung der entlassenen Fach- und Führungskräfte. In der heutigen Zeit erwarten Unternehmen über die Betreuung der ehemaligen Mitarbeiter hinaus die Unterstützung im gesamten Change-Prozess sowie ein prozesssicheres Trennungsmanagement, das die Geschäftsleitung, das HR-Management, Vorgesetze und Betriebsrat sowie die verbleibende Belegschaft in angemessener Weise einbindet.

Doch damit der Personalumbau gelingt und …

(den vollständigen Artikel aus BMEnet Guide Beschaffungsdienstleister/2014 finden hier).