Studien

Online-Umfrage 2010
Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse: Kür oder Pflicht?
Wie im alltäglichen Leben gewinnt das Social Web auch im Personalbereich zunehmend an Bedeutung. Im Rahmen unserer Befragung geben 89 Personalverantwortliche einen Einblick, inwiefern Soziale Netzwerke in deutschen Personalabteilungen derzeit bereits eine Rolle spielen und welche zukünftige Entwicklung erwartet wird.

• Details
• Download der Studie

Outplacement – Trennungsmanagement 2009

Im Jahr 2009 mussten sich Personalentscheider infolge der Wirtschaftskrise intensiver als in den Vorjahren mit Personalabbaumaßnahmen beschäftigen. Anders als bei anderen Konjunktureinbrüchen wurde die Wirtschaft von der Heftigkeit der Zuspitzung überrascht.

• Details
• Download der Studie

Probezeit Studie 2008: Trends, Chancen, Risiken

Eine wesentliche Phase zur erfolgreichen Besetzung von wichtigen Funktionen in Unternehmen erfährt zu wenig Aufmerksamkeit: Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

• Details

Manager-Stress weltweit auf dem Vormarsch

Beinahe alle Unternehmen der industrialisierten Welt sind von hohen Stresswerten ihrer leitenden Mitarbeiter betroffen - Manager arbeiten durchschnittlich 50 Stunden pro Woche und verbringen 6 Stunden im Pendelverkehr.

• Details
• Download der Studie