Studien
Online-Umfrage 2010
Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse: Kür oder Pflicht?
Wie im alltäglichen Leben gewinnt das Social Web auch im Personalbereich zunehmend an Bedeutung. Im Rahmen unserer Befragung geben 89 Personalverantwortliche einen Einblick, inwiefern Soziale Netzwerke in deutschen Personalabteilungen derzeit bereits eine Rolle spielen und welche zukünftige Entwicklung erwartet wird.
Outplacement – Trennungsmanagement 2009
Im Jahr 2009 mussten sich Personalentscheider infolge der Wirtschaftskrise intensiver als in den Vorjahren mit Personalabbaumaßnahmen beschäftigen. Anders als bei anderen Konjunktureinbrüchen wurde die Wirtschaft von der Heftigkeit der Zuspitzung überrascht.
Probezeit Studie 2008: Trends, Chancen, Risiken
Eine wesentliche Phase zur erfolgreichen Besetzung von wichtigen Funktionen in Unternehmen erfährt zu wenig Aufmerksamkeit: Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Manager-Stress weltweit auf dem Vormarsch
Beinahe alle Unternehmen der industrialisierten Welt sind von hohen Stresswerten ihrer leitenden Mitarbeiter betroffen - Manager arbeiten durchschnittlich 50 Stunden pro Woche und verbringen 6 Stunden im Pendelverkehr.
Aktuelles
Frühjahrskonferenz von arbora - Global Career Partners in Düsseldorf
Gastgeber der diesjährigen Frühjahrskonferenz der arbora-Partner ist die Mühlenhoff...weiter lesen ...
Südkoreanische Arbeitsministerium besucht Mühlenhoff in Frankfurt
Eine Delegation der „Korea International Labor Foundation“, vergleichbar mit der deutschen...weiter lesen ...
Die Doppelte Freiwilligkeit ist ein Instrument, das betriebsbedingte Kündigungen zu einem großen Teil überflüssig macht.
Die Doppelte Freiwilligkeit...weiter lesen ...
Welche Dienstleistung verbirgt sich hinter Outplacement?
Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, liefert als Experte ...weiter lesen ...
Standortkarte



