Leiter Human Resources

International strategisch und operativ erfahrener Personal-Manager (Jurist, 50 Jahre) strebt eine neue verantwortungsvolle Führungs-aufgabe im Personalmanagement an.

Bisherige Aufgabenschwerpunkte:

• Integration akquirierter Unternehmen mit bis zu 400 Mitarbeitern
• Durchführung von mehreren Restrukturierungen im Konsens
• Implementierung von Talent Management Instrumenten
• Aufstellung internationaler Compensation & Benefit Regeln
  

Mehrjährige Tätigkeit in den USA; Führungsspanne: bis zu 35 direkte und indirekte Mitarbeiter; umfängliche Projektmanagement-Erfahrung.

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Kennnummer: 080402

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