Suche

Kunden Log-In

Retention mit Mühlenhoff:

Transparente Beurteilungsverfahren für eine lebendige Feedback-Kultur

Eine gelebte Feedback-Kultur mit einem systematischen und transparenten Bewertungsverfahren macht Karriereentscheidungen für Mitarbeiter und Führungskräfte nachvollziehbar. Motivation und Loyalität zum Unternehmen werden erhöht, die Produktivität steigt. Dem Unternehmen ermöglichen valide Bewertungsergebnisse ferner eine effiziente Personalplanung und -entwicklung.
Mühlenhoff entwickelt und realisiert für Sie unternehmensspezifisch praktikable Beurteilungsverfahren mit anforderungsbezogenen Kriterien, die valide und reliabel sind und von Mitarbeitern und Führungskräften geschätzt werden.

Beispielhafte Beurteilungsverfahren:

- Bottom-up-Beurteilungen

- Top-down-Beurteilungen

- Kollegenbeurteilungen

- Management by objectives

- 360°-Feedback

 

Gerne beraten wir Sie oder Ihr Unternehmen unverbindlich und vertraulich.

Thu, den 06 February 2014BDU-Marktstudie „Outplacementberatung in Deutschland 2012/2013“

Unternehmen setzen bei notwendigen Personaltrennungenverstärkt auf die Unterstützung durch...[more]

Category: Aktuelles
Tue, den 28 January 2014Non-profit Organisation startet Pilotprojekt in Deutschland mit Mühlenhoff

CABA – Chartered Accountants’ Benevolent Association – ist eine in England und Wales....[more]

Category: Aktuelles
Tue, den 04 February 2014Wie Arbeitgeber heute ihr Trennungsmanagement gestalten

Arbeitswelten und Arbeitsmärkte wandeln sich und damit auch die Personalfunktion und personalnahe[more]

Category: 2014, Presse
Tue, den 04 February 2014Outplacement: Strukturierte Einkaufsentscheidung stellt Weichen für Erfolg

Die Qualität der Prozessbegleitung sowie Platzierungs- und Beratungskonzepte entscheiden darüber,...[more]

Category: 2014, Presse
StandortkarteStandortkarteHamburgBerlinHannoverDüsseldorfFrankfurtNürnbergWienMünchenStuttgartBaselZürich