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Outplacementberatung zahlt sich aus

Tiefgreifende strukturelle Änderungen innerhalb von Unternehmen sind heutzutage keine Seltenheit, sondern betreffen im Kontext der globalen wirtschaftlichen Verflechtungen immer mehr Betriebe. Wenn Trennungen anstehen – ob von Managern der Geschäftsführungsebene, Führungskräften oder Mitarbeitern –, ist eine professionelle Outplacementberatung eine wichtige Stütze der Geschäftsleitung, des HR-Managements, der Vorgesetzten sowie des Betriebsrats bei allen organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Aufgaben.

Vor allem aber hilft sie den von einer Kündigung betroffenen Mitarbeitern. Die Outplacement-Beratung ist jedoch keine simple Arbeitsvermittlung. In der Outplacement-Beratung werden die Klienten natürlich auch bei der Selektion einer passenden Position unterstützt. Aber vor allem agiert der Berater als Trainer, Coach und Sparringspartner. Er sorgt dafür, dass die individuellen Karriereziele des Klienten in eine sinnvolle Strategie übersetzt werden sowie zu einem Bewerbungshandeln führen, das in seiner zügigen Neupositionierung mündet. Diese professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung eröffnet ihm zukunftsweisende Perspektiven entsprechend seiner Qualifikationen und Neigungen, abgestimmt auf die Möglichkeiten des Arbeitsmarktes.

Outplacement – kompetente Beratung in einer schwierigen Situation

Ob für die Geschäftsführung, die eine Umstrukturierung durchführen und bekanntgeben muss, oder für die Mitarbeiter, die etwaige personelle Konsequenzen eines solchen Prozesses tragen müssen – für keinen der Beteiligten ist der Personalabbau eine Herausforderung, die "nebenbei" bewältigt werden kann und für die es vorgefertigte Ablaufpläne gibt. Outplacement-Berater verfügen über das Know-how und die Erfahrung, diese Sondersituation zu meistern.

Outplacement bietet klare Vorteile für alle Beteiligten

Wie Arbeitnehmer von einer qualitativ hochwertigen Outplacement-Beratung profitieren, liegt auf der Hand: Sie erhalten Zugang zu Expertenwissen und werden in die Lage versetzt, einen strategisch durchdachten und strukturierten Bewerbungsprozess zu starten. Außerdem schafft ein erfahrener Berater an ihrer Seite zusätzlich Sicherheit und Selbstvertrauen.

Auch für Arbeitgeber lohnt sich die Einbindung einer Outplacementberatung: Ein gekündigter Mitarbeiter, der sich wertgeschätzt fühlt, kann sich besser auf die neue berufliche Herausforderung konzentrieren und verharrt nicht länger in alten Konflikten, die ansonsten nicht selten zu arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen führen. Außerdem trägt ein faires Trennungsmanagement zur firmeninternen Reputation bei. Die verbleibende Belegschaft erkennt die Bemühungen der Unternehmensleitung positiv an.

Outplacementberatung durch Mühlenhoff – individuelle Begleitung

Möchten Sie auch in Ihrem Betrieb eine Outplacementberatung einbinden, können Sie sich auf die Experten von Mühlenhoff verlassen. Unser Angebot umfasst ein breites Spektrum an Leistungen: Wir beraten Sie in allen organisatorischen Fragen, bereiten auf Trennungsgespräche vor, kommunizieren mit der Arbeitnehmervertretung, erarbeiten mit den Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen müssen, neue berufliche Perspektiven und verhelfen ihnen zur Fortsetzung ihrer Karrieren.

Die Kosten für eine Outplacement-Beratung variieren je nach Auftragsumfang. Die genaue Höhe wird je nach gewünschter Leistung flexibel mit Ihnen vereinbart.

Die Mühlenhoff Managementberatung, Mitglied im BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater), begleitet Unternehmen seit nunmehr 26 Jahren bei Personalabbaumaßnahmen und erzielt durch nachweislich gute Ergebnisse eine positive Bilanz bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Mit mehreren Standorten in Deutschland und Österreich sind wir schnell vor Ort, um uns einen Überblick über die aktuelle personalpolitische Herausforderung in Ihrem Betrieb zu verschaffen.

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