Wird die angestrebte Zielposition erreicht?

Annähernd 90% unserer Klienten mit mindestens 6-monatigem Beratungsumfang fanden eine neue Position. 72% sogar ihre Wunschposition. Während im Jahr 2007 nur 9% der Klienten nach der Beratungsdauer noch keine neue Beschäftigung aufgenommen hatten, ist die Quote im Jahr 2008 auf 12% leicht angestiegen.

Welche Unternehmen investieren in Outplacement?

Mittelständische Unternehmen nutzen vermehrt das Instrument Outplacement. Dieser Trend zeigt sich bereits seit einigen Jahren. So hat sich im Vergleich zum Vorjahr die Anzahl der Auftraggeber aus dem Mittelstand wieder leicht erhöht. Dieser Trend wird auch durch eine Studie des BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater) bestätigt. 

Aus welchen Branchen kommen die auftraggebenden Unternehmen?

Die Anzahl der Trennungsprozesse in der Bank- und Finanzwirtschaft ist erwartungsgemäß gestiegen. Die Aufstellung zeigt aber auch deutlich, in welcher Breite unser Service mittlerweile auf Akzeptanz stößt.

Aus welchen Funktionsfeldern kommen die Klienten?

Rückläufig ist die Zahl der beratenen Fach- und Führungskräfte insbesondere im Bereich IT, hier macht sich der Mangel an Spezialisten bemerkbar. Das Gleiche gilt für die Disziplinen mit Fachkräften mit Ingenieur-Qualifikationen. Zugenommen hat die Platzierung von Mitarbeitern im Vertrieb und Marketing.

In welchen Unternehmen setzen Klienten ihre Karriere fort?

Deutlich mehr Klienten bevorzugten 2008 den Weg in die Selbstständigkeit. Zum einen auf Grund der guten konjunkturellen Lage Anfang des Jahres. Zum anderen aber entschieden sich gegen Ende des Jahres viele Klienten für eine selbstständige Tätigkeit wegen des Mangels an offenen Positionen auf dem Arbeitsmarkt. Ohne unsere kritische Analyse von Geschäftsideen, Business-Plänen und persönlichen Voraussetzungen wäre diese Zahl noch deutlich höher gewesen.

Die Mehrheit der Klienten setzt ihre Karriere in Großunternehmen und im Mittelstand fort.

Wie finden Klienten eine neue Aufgabe?

Auch wenn die ersten beiden Quartale im Jahr 2008 von einem günstigen Wirtschaftsklima getragen waren, scheinen Stellenangebote mit sehr spezifischen Anforderungen oder sehr nachgefragten Profilen nicht ausgeschrieben worden zu sein. Dafür spricht der deutlich gestiegene Anteil von Erfolgen auf Direktbewerbungen (+9%). Insgesamt nimmt auch der Anteil der Anbahnung über unser Netzwerk unverändert einen hohen Stellenwert ein.

Wie alt sind unsere Klienten?

Nach einer deutlichen Verjüngung der Klientenstruktur zu Beginn dieser Dekade blieben die Werte in den letzten Jahren nahezu unverändert.

Wie beurteilen Klienten unsere Leistung?

Die Beurteilung unserer Beratungsleistungen bewegt sich kontinuierlich und unabhängig von der jeweiligen Marktsituation auf sehr hohem Niveau.

Beurteilung der Beratung