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Sozialverträgliche Maßnahmen

Müssen Unternehmen Mitarbeiter aus strategischen Gründen kündigen, stellen sie sich die Frage, wie sie sozialverträgliche Maßnahmen abbilden können. Außerdem stehen sie vor der Entscheidung: Freistellung oder nicht? Hier bedarf es einer differenzierten Abwägung.

 Der vollständige Artikel (Arbeit und Arbeitsrecht 08/2015) kann hier heruntergeladen werden.

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