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Outplacement: Strukturierte Einkaufsentscheidung stellt Weichen für Erfolg

In der Vergangenheit fokussierten sich die Outplacement-Dienstleister auf die Beratung und Neupositionierung der entlassenen Fach- und Führungskräfte. In der heutigen Zeit erwarten Unternehmen über die Betreuung der ehemaligen Mitarbeiter hinaus die Unterstützung im gesamten Change-Prozess sowie ein prozesssicheres Trennungsmanagement, das die Geschäftsleitung, das HR-Management, Vorgesetze und Betriebsrat sowie die verbleibende Belegschaft in angemessener Weise einbindet.

Doch damit der Personalumbau gelingt und ...

(den vollständigen Artikel aus BMEnet Guide Beschaffungsdienstleister/2014 finden hier).

Mo, den 14 Mai 2018Wer braucht im boomenden Arbeitsmarkt Newplacement?

Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, beleuchtet in seinem...weiter lesen ...

Kategorie: Aktuelles
Mo, den 14 Mai 2018Personalabbau realisieren mit Freiwilligenprogramm

Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, beleuchtet in seinem...weiter lesen ...

Kategorie: Aktuelles
Di, den 15 März 2016Qualifizieren und Weiterbilden mit der Mühlenhoff Online-Akademie

Die jüngst gestartete Online-Akademie der Mühlenhoff Managementberatung ist eine...weiter lesen ...

Kategorie: Presse, Pressemitteilung
Mo, den 12 Dezember 2011Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“

Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement...weiter lesen ...

Kategorie: Presse, Pressemitteilung
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