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Wie Arbeitgeber heute ihr Trennungsmanagement gestalten

Arbeitswelten und Arbeitsmärkte wandeln sich und damit auch die Personalfunktion und personalnahe Dienstleistungen. Deutlich zu registrieren ist dies beim Personalabbau an den Aufgaben und Funktionen von Outplacementberatern, berichtet Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung, der in der Branche seit mehr als 25 Jahren eine maßgebliche Rolle spielt.

(den vollständigen Artikel aus BeraterGuide 2014 finden hier).

 

 

Mo, den 14 Mai 2018Personalabbau realisieren mit Freiwilligenprogramm

Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, beleuchtet in seinem...weiter lesen ...

Kategorie: Aktuelles
Mi, den 31 Januar 2018Mühlenhoff Managementberatung erneut zertifiziert (ISO 9001:2015)

Die Mühlenhoff Managementberatung, bislang nach der Norm DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert, ist im...weiter lesen ...

Kategorie: Aktuelles
Di, den 15 März 2016Qualifizieren und Weiterbilden mit der Mühlenhoff Online-Akademie

Die jüngst gestartete Online-Akademie der Mühlenhoff Managementberatung ist eine...weiter lesen ...

Kategorie: Presse, Pressemitteilung
Mo, den 12 Dezember 2011Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“

Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement...weiter lesen ...

Kategorie: Presse, Pressemitteilung
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