Mühlenhoff RSS-Feedshttp://www.muehlenhoff.com/Aktuelles von Mühlenhoff + Partner GmbHdeMühlenhoff RSS-Feedshttp://www.muehlenhoff.com/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gifhttp://www.muehlenhoff.com/1816Aktuelles von Mühlenhoff + Partner GmbHTYPO3 - get.content.righthttp://blogs.law.harvard.edu/tech/rssFri, 03 May 2013 12:12:00 +0200Freiwilligkeit liegt im Trendhttp://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/freiwilligkeit-liegt-im-trend.htmlDer Stellenabbau bei deutschen Banken geht weiter – eine Herausforderung, der das... hier herunterladen oder unter www.personalmagazin.de einsehen.]]> 2013 Fri, 03 May 2013 12:12:00 +0200 Die neue Rolle des Outplacement-Beraters http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/die-neue-rolle-des-outplacement-beraters.html Die globalisierte Wirtschaft, der rasante technologische Fortschritt und der Wertewandel im...
In den vergangenen Jahrzehnten hat sich ein deutlicher Wandel der Aufgaben und Funktionen von Trennungsberatern vollzogen. Die Erwartungen der Arbeitgeber als auch der Klienten haben sich in vielerlei Hinsicht geändert. Als in den 60er-Jahren erstmals Outplacement- Berater in betriebliche Trennungssituationen eingeschaltet wurden, verfolgten die Vorgesetzten das Ziel, die Folgen einer Kündigung – damals noch vorrangig für langjährige, verdiente Mitarbeiter der ersten und zweiten Ebene – zu minimieren. Die Aufgabe der Berater: Sie halfen bei der Bewältigung des Entlassungsschocks und der Trauerarbeit des Klienten und unterstützten ihn dabei, wieder in eine neue Position zu bringen. Erst in den 80er- und 90er-Jahren setzte sich bei Arbeitgebern die Erkenntnis durch, dass von einer Trennungskultur nicht nur der Einzelne, sondern das gesamte Unternehmen profitiert.

Den vollständigen Artikel aus Personalwirtschaft 04/2013 können Sie hier einsehen.]]> 2013 Thu, 02 May 2013 12:55:00 +0200 Frühjahrskonferenz von arbora - Global Career Partners in Düsseldorf http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/fruehjahrskonferenz-von-arbora-global-career-partners-in-duesseldorf.html Gastgeber der diesjährigen Frühjahrskonferenz der arbora-Partner ist die Mühlenhoff... Aktuelles Fri, 01 Mar 2013 17:42:00 +0100 Südkoreanische Arbeitsministerium besucht Mühlenhoff in Frankfurt http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/suedkoreanische-arbeitsministerium-besucht-muehlenhoff-in-frankfurt.html Eine Delegation der „Korea International Labor Foundation“, vergleichbar mit der deutschen... Frankfurt, November 2012: Eine Delegation der „Korea International Labor Foundation“, vergleichbar mit der deutschen Bundesagentur für Arbeit, hat im Zuge einer europäischen Informationsreise den Deutschland-Aufenthalt genutzt, um sich bei der Mühlenhoff Managementberatung in Frankfurt über Strategien im HR-Management auszutauschen und die in Deutschland praktizierten Methoden des sozialverträglichen Personalabbaus kennenzulernen.   Die Fachleute aus dem Südkoreanischen Arbeitsministerium, die u.a. von Personalleitern internationaler Unternehmen aus ihrem Land und von HR-Beratern begleitet wurden, diskutierten dabei vor allem Fragen zu einvernehmlichen Aufhebungsverträgen mit dem Instrument der „doppelten Freiwilligkeit“, zu Transferagenturen und Transfergesellschaften und den in Deutschland praktizierten Outplacement-Modellen inkl. qualifizierter  Job-Search-Aktivitäten. Im lebhaften Austausch konnten die vielen Fragen der Arbeitsexperten beantwortet werden. Dabei wurde deutlich, dass die Instrumente der Personalarbeit in Deutschland deutlich weiter entwickelt sind, so Geschäftsführer Herbert Mühlenhoff im Anschluss. Diesen Rückstand will Korea allerdings bereits in wenigen Jahren aufgeholt haben. So wurde auch eine Gegeneinladung ausgesprochen, um dann von den Erfolgen zu berichten.
Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer von Mühlenhoff + Partner (5.v.r.) und Alexander Daub (1.v.r.), Berater bei Mühlenhoff zusammen mit der Delegation des südkoreanischen Arbeitsministeriums.
]]> Aktuelles Fri, 30 Nov 2012 11:00:00 +0100 OBM-Gesellschafter schließt sich der Mühlenhoff Managementberatung an http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/obm-gesellschafter-schliesst-sich-der-muehlenhoff-managementberatung-an-1.html Neben dem organischen Wachstum, das die Mühlenhoff Managementberatung GmbH im laufenden Jahr... November 2012: Neben dem organischen Wachstum, das die Mühlenhoff Managementberatung GmbH im laufenden Jahr insbesondere auf den Gebieten Trennungsmanagement und Outplacementberatung verzeichnet, hat sich auch der geschäftsführende Gesellschafter Alexander Daub der in Liquidation befindlichen OBM Outplacementberatung KG Mühlenhoff angeschlossen. Somit werden Marktanteile und Kundenkontakte dieses bundesweit tätigen Beratungsunternehmens übernommen. Nachdem die Mühlenhoff Gruppe zuletzt den auf Transfermaßnahmen spezialisierten Anbieter Speqtrum (2010) übernommen hat, wird mit Daub ein weiterer Marktteilnehmer in die Mühlenhoff Gruppe integriert. Geschäftsführer Herbert Mühlenhoff: „Wir freuen uns darüber, dass wir mit Alexander Daub einen seriösen ehemaligen Wettbewerber in unserem Team begrüßen dürfen.“ ]]> Aktuelles Fri, 30 Nov 2012 10:14:00 +0100 "Freiwillig zur Neuorientierung" http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/freiwillig-zur-neuorientierung.html Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen in „Arbeit und Arbeitsrecht“ von Herbert Mühlenhoff relative Stabilität, andererseits durch einen Fachkräftemangel
in bestimmten Bereichen aus. Dennoch gibt es gleichzeitig
einen massiven Personalabbau: Großunternehmen und mittelständische
Firmen haben aufgrund von Restrukturierungen
angekündigt, in 2012/2013 mindestens 150.000 Stellen abzubauen.
Vom Personalmanagement wird in dieser Situation
der Einsatz geeigneter operativer Instrumente erwartet. Den vollständigen Artikel aus Arbeit und Arbeitsrecht 9/12 können Sie hier einsehen.]]> 2012 Wed, 19 Sep 2012 15:21:00 +0200 „Auf neuem Posten“ http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/auf-neuem-posten.html Der massive Stellenabbau der deutschen Kreditinstitute geht weiter. Herbert Mühlenhoff berät Banker... Der massive Stellenabbau der deutschen Kreditinstitute geht weiter. Herbert Mühlenhoff berät Banker bei der Frage „Gehen oder Bleiben“ Der Tagesspiegel, Berlin, 2.9,2012 http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/auf-neuem-posten/7082470.html]]> 2012 Aktuelles Thu, 13 Sep 2012 09:55:00 +0200 Die Doppelte Freiwilligkeit ist ein Instrument, das betriebsbedingte Kündigungen zu einem großen Teil überflüssig macht. http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/yxc-die-doppelte-freiwilligkeit-ist-ein-instrument-das-betriebsbedingte-kuendigungen-zu-einem-gross.html Die Doppelte Freiwilligkeit ist ein Instrument, das betriebsbedingte Kündigungen zu einem großen... Die Doppelte Freiwilligkeit ist ein Instrument, das betriebsbedingte Kündigungen zu einem großen Teil überflüssig macht. Herbert Mühlenhoff erläutert im Interview den Weg: Das Interview steht als Audio zum Anhören bereit. ]]> Presse Pressemitteilung Mon, 27 Aug 2012 16:53:00 +0200 Arbeitgeber stehen häufig vor der Frage, ob sie Mitarbeiter freistellen oder nicht. http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/wird-ein-arbeitsverhaeltnis-durch-kuendigung-oder-aufhebungsvertrag-beendet-1.html Wird ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet, stehen Arbeitgeber... ]]> Aktuelles Aktuelles Mon, 23 Jan 2012 11:04:00 +0100 Welche Dienstleistung verbirgt sich hinter Outplacement? http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/welche-dienstleistung-verbirgt-sich-hinter-outplacement.html Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, liefert als Experte ...
Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, liefert als Experte  in einem Interview unter http://oxford-business-news.com (Bereich Management) wichtige und nützliche Informationen zum Thema Outplacement.

Es werden folgende Expertenfragen beantwortet:

Welche Dienstleistung verbirgt sich hinter Outplacement?
Was ist Outplacement?
Warum setzen Arbeitgeber Outplacement ein?
Wie profitieren Mitarbeiter von Outplacement?
Wie schnell kommen Mitarbeiter wieder in eine neue Position?
Welchen Mitarbeitern wird eine Outplacementberatung angeboten?
Lohnt sich der Einsatz von Outplacement auch für KMU's?
Gibt es Auswahlkriterien für Beratungsunternehmen?
Wird Outplacment durch öffentliche Gelder gefördert?
Wie unterscheiden sich einzel- und Gruppenberatung?]]> 2011 Presse Mon, 12 Dec 2011 11:38:00 +0100