http://www.muehlenhoff.com/Aktuelles von Mühlenhoff + Partner GmbHdehttp://www.muehlenhoff.com/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gifhttp://www.muehlenhoff.com/1816Aktuelles von Mühlenhoff + Partner GmbHTYPO3 - get.content.righthttp://blogs.law.harvard.edu/tech/rssMon, 23 Jan 2012 11:04:00 +0100http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/wird-ein-arbeitsverhaeltnis-durch-kuendigung-oder-aufhebungsvertrag-beendet-1.htmlWird ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet, stehen Arbeitgeber...]]> Aktuelles Aktuelles Mon, 23 Jan 2012 11:04:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/welche-dienstleistung-verbirgt-sich-hinter-outplacement.html Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, liefert als Experte ...
Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, liefert als Experte  in einem Interview unter http://oxford-business-news.com (Bereich Management) wichtige und nützliche Informationen zum Thema Outplacement.

Es werden folgende Expertenfragen beantwortet:

Welche Dienstleistung verbirgt sich hinter Outplacement?
Was ist Outplacement?
Warum setzen Arbeitgeber Outplacement ein?
Wie profitieren Mitarbeiter von Outplacement?
Wie schnell kommen Mitarbeiter wieder in eine neue Position?
Welchen Mitarbeitern wird eine Outplacementberatung angeboten?
Lohnt sich der Einsatz von Outplacement auch für KMU's?
Gibt es Auswahlkriterien für Beratungsunternehmen?
Wird Outplacment durch öffentliche Gelder gefördert?
Wie unterscheiden sich einzel- und Gruppenberatung?]]> 2011 Presse Mon, 12 Dec 2011 11:38:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/herbert-muehlenhoff-trennungsberater-muessen-job-search-bieten.html Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement...
Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“

Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement anbieten, liegt darin, dem Gekündigten eine hohe Platzierungssicherheit zu verschaffen. Um zu der gewünschten Zielposition zu kommen, nutzen erfahrene und professionelle Berater verschiedene Such-Methoden, die den Weg zur Wunschposition ebnen. Dabei zeigt sich, dass die Nutzung des Netzwerks des Kandidaten eine sehr erfolgreiche Methode ist, um zur Zielposition zu gelangen, ebenso wie die Direktbewerbung.

Aktives Ermitteln von Positionen wird Standard
Doch die Erwartung der Unternehmen an Trennungsberater hat sich in den letzten Monaten deutlich gewandelt.
Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer Mühlenhoff Managementberatung: „Wenn Unternehmen umfangreiche Restrukturierungen vornehmen und sich gleichzeitig von vielen Fach- und Führungskräften trennen müssen, erwarte sie, dass Outplacementberater verdeckte und noch nicht ausgeschriebene Stellen ermitteln und den Weg zu persönlichen Bewerbungsgesprächen ebnen.“ Dieser Job-Search – das Ermitteln von Positionen auf Basis der Schlüsselbefähigungen der Klienten – setzt gute Kontakte in den Markt der Unternehmen und eine absolute Prozesssicherheit voraus. „Dies stellt eine neue Qualität der Dienstleistung dar. Unternehmen erwarten, dass Outplacement-Berater über umfangreiche Branchenerfahrung sowie über gute Verbindungen zu Arbeitgebern verfügen und entscheiden nach diesen Kriterien auch bei der Auswahl der Berater“, betont Herbert Mühlenhoff.

Anders stellt sich die Erwartung der Auftraggeber dar, wenn sie sich von einer einzelnen Fach- oder Führungskraft trennen müssen. „In diesem Fall ist es kontraproduktiv, als beratendes Unternehmen in den Markt zu gehen. Der potenzielle Arbeitgeber erwartet zu Recht, dass die einzelne Führungskraft selbst auftritt und ihre Kompetenzen und Leistungen anbietet, denn die Kontaktanbahnung stellt bereits in gewisser Weise eine Arbeitsprobe dar.“

Marktsituation
Die Nachfrage nach Outplacement ziehe im Jahr 2011 deutlich an, so Herbert Mühlenhoff, da einzelne Branchen (Finance und Energiewirtschaft) vor großen Umstrukturierungen stehen würden.

Die Mühlenhoff Managementberatung GmbH ist eine der führenden Outplacementberatungen in Deutschland. Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung, berät seit 22 Jahren Unternehmen und Führungskräfte bei der ganzheitlichen Personalentwicklung. Der Schwerpunkt der Beratungsarbeit liegt in den Bereichen Outplacement, Coaching und Potenzial-Analyse. Mühlenhoff ist Vizepräsident des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). www.muehlenhoff.com

Kontakt:
Sylvia Rainer
Mühlenhoff Managementberatung
Tel.: 0211/ 55 86 760
Mail: sylvia.rainer@muehlenhoff.com]]> Presse Pressemitteilung Mon, 12 Dec 2011 11:21:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/unsere-goldenen-regeln-berufsgrundsaetze-sind-vorbildlich-und-fortschrittlich.html Die Gründerväter des BDU verstanden ihren Beruf als Berufung. Schon in den 50er Jahren einigten sie...
Den vollständigen Artikel aus dem infotern 02/2011 (Magazin des BDU) können Sie hier einsehen.]]> Aktuelles Mon, 12 Dec 2011 11:05:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/klienten-profitieren-von-internationalen-arbeitsmarktexperten-1.html Mit der Globalisierung der Wirtschaft hat die Outplacementberatung eine neue Verantwortung, die... Outplacement und internationale Karriere: 

01. Dezember 2011 Mit der Globalisierung der Wirtschaft hat die Outplacementberatung eine neue Verantwortung, die früher in diesem Ausmaß nicht vorhanden war. Outplacementberatungen müssen international vernetzt und aufstellt sein, damit der Klient seine Karriere außerhalb des nationalen Arbeitsmarktes fortsetzen kann. Denn der hiesige Arbeitsmarkt deckt bestimmte Positionen weder regional oder national ab. Deshalb erwarten Führungskräfte im Outplacement zu Recht, dass die Berater über Kenntnisse internationaler Wirtschaftsunternehmen verfügen. „Es ist selbstverständlich, dass unsere Outplacementberater, wenn gewünscht, dem Klienten ihre Kenntnisse über Karrierechancen in ausländischen Unternehmen zur Verfügung stellen sowie Informationen über Trends auf den internationalen Arbeitsmärkten. Auf diesem Weg können wir den Klienten erfolgreich bei der internationalen Positionssuche unterstützen“, so Geschäftsführer Herbert Mühlenhoff, der seit mehr als 25 Jahren auf Outplacement spezialisiert ist und etliche Klienten bei ihrer internationalen Karriere begleitet hat. 

Bereits seit einigen Jahren orientieren sich Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position mit internationaler Verantwortung gearbeitet haben, auch auf dem europäischen Arbeitsmarkt, da die Headquater viele Unternehmen nicht in Deutschland vertreten sind. 

Mit „Arbora–global career partners“ ist die Mühlenhoff Managementberatung bereits seit 20 Jahren international vernetzt. Sie arbeitet weltweit mit mehr als 1.000 Top-Beratern in über 30 Ländern zusammen. Dabei sind die Berater in den wichtigsten Wirtschaftszentren Europas, Nord- und Südamerikas und im asiatisch-pazifischen Raum vertreten. Mühlenhoff kooperiert eng mit dem Netzwerk Arbora, dessen Arbeitsmarktexperten ihr Know-how und ihre Kontakte einsetzen, um dem Klienten die Fortsetzung seiner Karriere international zu ermöglichen. 

]]> Aktuelles Pressemitteilung Presse Thu, 08 Dec 2011 11:04:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/ueberdurchschnittliche-qualitaet-von-transfermassnahmen-fuehrt-zu-erfolgreichen-neuplatzierungen-1.html Düsseldorf, 25. Juni 2011: Transfermaßnahmen werden häufig kritisch bewertet. Zu Unrecht, wie... Geschäftsführender Gesellschafter Dipl. oec. Herbert Mühlenhoff ist Präsident der ACF International und Vizepräsident des BDU „Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.“ Pressekontakt: Christiane Siemann, Tel.: 08041/ 7946 077, Mail: csiemann@t-online.de IEBP - Institut zur Entwicklung beruflicher Perspektiven GmbH
Kaistraße 13
40221 Düsseldorf
Tel.: 0211-1576057-0
Mail: info@iebp.de]]> Presse Pressemitteilung Fri, 01 Jul 2011 09:44:00 +0200 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/die-neuentdeckung-des-mittleren-managements-1.html Während die erste und zweite Führungsebene sowie der Führungsnachwuchs die größte Aufmerksamkeit...
Den vollständigen Artikel von Daniela König aus dem BeraterGuide (Das Jahrbuch für Beratung und Management, 2011) können Sie hier einsehen.]]> 2011 Presse Wed, 19 Jan 2011 15:54:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/dem-zukunftsorientierten-personalmanagement-geschuldet-1.html Die Nachfrage nach Human Resources-Beratung ist 2010 deutlich gestiegen. Vom Wachstum getrieben... Vom Wachstum getrieben suchen Arbeitgeber nach Unterstützung, um ihre
personalwirtschaftlichen Strategien weiterzuentwickeln.

Den vollständigen Artikel aus der Personalwirtschaft 06/2011 (Kompass HR-Beratung 2011) können Sie hier einsehen.]]> 2011 Presse Wed, 19 Jan 2011 15:54:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/outplacement-goes-karriereberatung.html Die Outplacement-Beratung hat es nicht immer leicht: Die Kunden feilschen, was das Zeug hält, nach...
Den vollständigen Artikel aus der Personalwirtschaft 01/2011 (HR-Trends 2011) können Sie hier einsehen.]]> 2011 Presse Wed, 19 Jan 2011 15:54:00 +0100 http://www.muehlenhoff.com/nc/presse/nachrichten/article/themenabend-berufliche-lebensplanung.html Am 04.11.2010 fand der Themenabend "Berufliche Lebensplanung" in unserem Büro in Düsseldorf statt. Susanne Delius, Senior-Beraterin in unserer Niederlassung Frankfurt und Mitglied des Führungskreises sprach zum Thema "Lebenslanges Lernen". Gerne kommt Frau Delius mit Ihnen zu diesem und anderen Themen in den Dialog. Wolf Lotter, Mìtgründer und Leitartikler des Wirtschaftsmagazins "Brand Eins" entwickelte Perspektiven zu der Frage "Was kommt nach der Karriereleiter" und forderte "Arbeit für Erwachsene". Eine Zusammenfassung dieses Vortrags finden Sie hier.]]> Pressemitteilung Presse Thu, 02 Dec 2010 14:13:00 +0100