Einzelberatung

Die Outplacement Einzelberatung ist speziell zugeschnitten auf Führungskräfte. Um maximale Effizienz und Dichte zu erzielen, ist die Beratungssituation grundsätzlich eine Eins-zu-Eins-Situation. Die Inhalte der Beratung werden durch die Bedürfnisse des Mitarbeiters und unser Know-how auf der anderen Seite bestimmt. Der Umfang der Beratung sollte nach individueller Beurteilung abgestimmt werden und definiert sich dabei über die Zeitachse, so unterscheiden wir zwischen Beratungen über 3, 6, 12 und 24 Monate, wobei die letzte Variante eine Wiederaufnahmegarantie beinhaltet, falls die Probezeit - aus welchen Gründen auch immer - nicht zu einer Dauerbeschäftigung führt.