Aus der Praxis
Assessments – Bewerberauswahl mit Personal-Media-Steuerung
Ausgangssituation: Kapazitätsprobleme bei der Stellenbesetzung.
Ein Hightech-Unternehmen in einem Randgebiet Deutschlands plante, eine neue Produktlinie zu eröffnen. Bei nur begrenzten internen Ressourcen sollten innerhalb kürzester Zeit über 100 qualifizierte Ingenieure und Fachkräfte rekrutiert werden.
Outplacement für Fach- und Führungskräfte
Ausgangssituation: Trennung von einer langjährigen Mitarbeiterin in Folge einer Umstrukturierung.
Bei einer Umstrukturierung entfiel die Position einer Marketingmanagerin. Die Trennung stellte für den Vorgesetzten und das HR-Management eine große emotionale Belastung dar. Darum beauftragte das Unternehmen Mühlenhoff mit der Unterstützung eines wertschätzenden Trennungsprozesses.
Weitere Beispiele aus der Praxis folgen in Kürze.
Aktuelles
Frühjahrskonferenz von arbora - Global Career Partners in Düsseldorf
Gastgeber der diesjährigen Frühjahrskonferenz der arbora-Partner ist die Mühlenhoff...weiter lesen ...
Südkoreanische Arbeitsministerium besucht Mühlenhoff in Frankfurt
Eine Delegation der „Korea International Labor Foundation“, vergleichbar mit der deutschen...weiter lesen ...
Die Doppelte Freiwilligkeit ist ein Instrument, das betriebsbedingte Kündigungen zu einem großen Teil überflüssig macht.
Die Doppelte Freiwilligkeit...weiter lesen ...
Welche Dienstleistung verbirgt sich hinter Outplacement?
Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, liefert als Experte ...weiter lesen ...
Standortkarte
