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Aus der Praxis

Assessments – Bewerberauswahl mit Personal-Media-Steuerung

Ausgangssituation: Kapazitätsprobleme bei der Stellenbesetzung.
Ein Hightech-Unternehmen in einem Randgebiet Deutschlands plante, eine neue Produktlinie zu eröffnen. Bei nur begrenzten internen Ressourcen sollten innerhalb kürzester Zeit über 100 qualifizierte Ingenieure und Fachkräfte rekrutiert werden.

Outplacement für Fach- und Führungskräfte

Ausgangssituation: Trennung von einer langjährigen Mitarbeiterin in Folge einer Umstrukturierung.
Bei einer Umstrukturierung entfiel die Position einer Marketingmanagerin. Die Trennung stellte für den Vorgesetzten und das HR-Management eine große emotionale Belastung dar. Darum beauftragte das Unternehmen Mühlenhoff mit der Unterstützung eines wertschätzenden Trennungsprozesses.

Weitere Beispiele aus der Praxis folgen in Kürze.

 

Sie interessieren sich für unser Business-Coaching? Dann wählen Sie aus den folgenden Standorten, um mehr über Ihre Möglichkeiten zu erfahren:

Wed, den 31 January 2018Mühlenhoff Managementberatung erneut zertifiziert (ISO 9001:2015)

Die Mühlenhoff Managementberatung, bislang nach der Norm DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert, ist im...[more]

Category: Aktuelles
Wed, den 25 October 2017Arbeitsmarkt: Wie Angebot und Nachfrage zusammenkommen

Herbert Mühlenhoff: „Besser in die Einarbeitung investieren, als zu streng selektieren.“[more]

Category: Aktuelles
Tue, den 15 March 2016Qualifizieren und Weiterbilden mit der Mühlenhoff Online-Akademie

Die jüngst gestartete Online-Akademie der Mühlenhoff Managementberatung ist eine...[more]

Category: Presse, Pressemitteilung
Mon, den 12 December 2011Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“

Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement...[more]

Category: Presse, Pressemitteilung
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