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Aus der Praxis

Assessments – Bewerberauswahl mit Personal-Media-Steuerung

Ausgangssituation: Kapazitätsprobleme bei der Stellenbesetzung.
Ein Hightech-Unternehmen in einem Randgebiet Deutschlands plante, eine neue Produktlinie zu eröffnen. Bei nur begrenzten internen Ressourcen sollten innerhalb kürzester Zeit über 100 qualifizierte Ingenieure und Fachkräfte rekrutiert werden.

Outplacement für Fach- und Führungskräfte

Ausgangssituation: Trennung von einer langjährigen Mitarbeiterin in Folge einer Umstrukturierung.
Bei einer Umstrukturierung entfiel die Position einer Marketingmanagerin. Die Trennung stellte für den Vorgesetzten und das HR-Management eine große emotionale Belastung dar. Darum beauftragte das Unternehmen Mühlenhoff mit der Unterstützung eines wertschätzenden Trennungsprozesses.

Weitere Beispiele aus der Praxis folgen in Kürze.

 

Sie interessieren sich für unser Business-Coaching? Dann wählen Sie aus den folgenden Standorten, um mehr über Ihre Möglichkeiten zu erfahren:

Thu, den 10 November 2016Klienten von Mühlenhoff profitieren von eigener Metasuchmaschine

November 2016, Düsseldorf - Klienten-Portal ermöglicht mobiles und interaktives Arbeiten[more]

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Mon, den 22 August 2016Digitalisierung der Wirtschaft und Personalpolitik

August 2016, Düsseldorf - Digitalisierung, innovative Technologien und disruptive Entwicklungen[more]

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Tue, den 15 March 2016Qualifizieren und Weiterbilden mit der Mühlenhoff Online-Akademie

Die jüngst gestartete Online-Akademie der Mühlenhoff Managementberatung ist eine...[more]

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Tue, den 18 November 2014Outplacement - Die Ansprüche steigen

Unternehmen machen sich mit Restrukturierungen fit. Davon profitieren Outplacementberater, die...[more]

Category: Presse, 2014
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