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Aus der Praxis

Assessments – Bewerberauswahl mit Personal-Media-Steuerung

Ausgangssituation: Kapazitätsprobleme bei der Stellenbesetzung.
Ein Hightech-Unternehmen in einem Randgebiet Deutschlands plante, eine neue Produktlinie zu eröffnen. Bei nur begrenzten internen Ressourcen sollten innerhalb kürzester Zeit über 100 qualifizierte Ingenieure und Fachkräfte rekrutiert werden.

Outplacement für Fach- und Führungskräfte

Ausgangssituation: Trennung von einer langjährigen Mitarbeiterin in Folge einer Umstrukturierung.
Bei einer Umstrukturierung entfiel die Position einer Marketingmanagerin. Die Trennung stellte für den Vorgesetzten und das HR-Management eine große emotionale Belastung dar. Darum beauftragte das Unternehmen Mühlenhoff mit der Unterstützung eines wertschätzenden Trennungsprozesses.

Weitere Beispiele aus der Praxis folgen in Kürze.

 

Sie interessieren sich für unser Business-Coaching? Dann wählen Sie aus den folgenden Standorten, um mehr über Ihre Möglichkeiten zu erfahren:

Thu, den 18 May 2017Was bestimmt den Erfolg von Outplacement-Projekten?

„Exzellente Platzierungskonzepte und ganzheitliches Prozessmanagement sichern den Change ab.“[more]

Category: Aktuelles
Wed, den 10 May 2017Auswertung Klienten-Feedback

Mai 2017, Düsseldorf - Auswertung Klienten-Feedback[more]

Category: Aktuelles
Mon, den 22 August 2016Digitalisierung der Wirtschaft und Personalpolitik

August 2016, Düsseldorf - Digitalisierung, innovative Technologien und disruptive Entwicklungen[more]

Category: Presse, 2016
Thu, den 14 July 2016Mühlenhoff: Sichere Neuplatzierung mit Outplacement

Juni 2016, Düsseldorf - Nicht alle qualifizierten Bewerber profitieren vom positiven Arbeitsmarkt[more]

Category: Presse, 2016
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