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Aus der Praxis

Assessments – Bewerberauswahl mit Personal-Media-Steuerung

Ausgangssituation: Kapazitätsprobleme bei der Stellenbesetzung.
Ein Hightech-Unternehmen in einem Randgebiet Deutschlands plante, eine neue Produktlinie zu eröffnen. Bei nur begrenzten internen Ressourcen sollten innerhalb kürzester Zeit über 100 qualifizierte Ingenieure und Fachkräfte rekrutiert werden.

Outplacement für Fach- und Führungskräfte

Ausgangssituation: Trennung von einer langjährigen Mitarbeiterin in Folge einer Umstrukturierung.
Bei einer Umstrukturierung entfiel die Position einer Marketingmanagerin. Die Trennung stellte für den Vorgesetzten und das HR-Management eine große emotionale Belastung dar. Darum beauftragte das Unternehmen Mühlenhoff mit der Unterstützung eines wertschätzenden Trennungsprozesses.

Weitere Beispiele aus der Praxis folgen in Kürze.

 

Sie interessieren sich für unser Business-Coaching? Dann wählen Sie aus den folgenden Standorten, um mehr über Ihre Möglichkeiten zu erfahren:

Thu, den 06 February 2014BDU-Marktstudie „Outplacementberatung in Deutschland 2012/2013“

Unternehmen setzen bei notwendigen Personaltrennungenverstärkt auf die Unterstützung durch...[more]

Category: Aktuelles
Tue, den 28 January 2014Non-profit Organisation startet Pilotprojekt in Deutschland mit Mühlenhoff

CABA – Chartered Accountants’ Benevolent Association – ist eine in England und Wales....[more]

Category: Aktuelles
Tue, den 18 November 2014Outplacement - Die Ansprüche steigen

Unternehmen machen sich mit Restrukturierungen fit. Davon profitieren Outplacementberater, die...[more]

Category: Presse, 2014
Tue, den 18 November 2014Career Transition For Employees >50

Old age only starts when you lose curiosity[more]

Category: Presse, 2014
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