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Assessment mit Mühlenhoff:

Wir entwickeln Anforderungsprofile, die Positionen realistisch abbilden

Für eine genaue und chancengleiche Beurteilung von Bewerbern, ist es entscheidend, ein genaues Anforderungsprofil für die entsprechende Stelle zu entwickeln. Dieses Profil sollte die praktischen Herausforderungen an den späteren Stelleninhaber möglichst detailliert definieren und Ihrer gewünschten Unternehmenskultur optimal gerecht werden.

Passgenaue Anforderungsprofile ermöglichen eine optimale Beurteilung

Zusammen mit Entscheidern aus Ihrem Haus identifizieren wir nach der Critical Incidents Technique (CIT) von Flanagan konkrete Anforderungssituationen und Erfolgskriterien für Aufgaben, in denen die zukünftigen Positionsinhaber ihr Führungspotenzial unter Beweis stellen müssen.
So können wir in einem weiteren Schritt passgenaue AC-Aufgaben erstellen, die zu einer optimalen Besetzung einer Position führen und für Bewerber nachvollziehbar und transparent sind.

 

Gerne beraten wir Sie oder Ihr Unternehmen unverbindlich und vertraulich.

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